为持续深化民宗干部队伍业务人才一体化培养，提高履职能力和业务水平，邵阳市民宗局依托支部主题党日活动实行“一月一测试”“一月一总结”的“以考促学”机制，充分实现党建引领理论学习、实践锻炼，成为市民宗局机关党支部建设的新亮点。

近年来，市民宗局通过公开招录、社会招聘、公开遴选等多种渠道，引进"90后""00后"年轻干部11名，干部队伍结构持续优化，展现出朝气蓬勃、奋发有为的良好精神风貌。但在工作实践中也发现，部分年轻干部存在政策把握不够精准、工作方法不够娴熟、工作经验相对不足等短板弱项。

2025年，市民宗局聚焦干部队伍能力建设，"以考促学、以学促干"，紧扣习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、新时代党的宗教工作理论政策、最新时政热点及保密法律法规等重点内容，将理论学习深度融入主题党日活动。今年以来，已累计开展专题测试3次，在全局上下形成了"学理论、强本领、争先进"的浓厚氛围，有效促进了年轻干部政治素养和业务能力的"双提升"。

自邵阳市成功创建全国民族团结进步示范市以来，打造民族团结进步创建"升级版"已成为市民宗局的一项重大政治任务，对民宗干部队伍素质能力建设提出了新的更高要求。通过常态化开展"以考促学"活动，形成了有效的学习倒逼机制，促使年轻干部主动跳出"舒适区"，党员干部理论水平进一步提升，全局上下“比学赶超、共同进步”的氛围日益浓厚。

下一步，市民宗局将探索进一步丰富党员干部理论学习的方式，以党建引领支部活动，以考试检验学习成果，不断提升干部队伍素质，为我市民族宗教事业高质量发展注入强大动力。（通讯员 陈彦君）